Наша главная цель - благополучие участников проекта
О команде, наших целях,
и сотрудничестве с нами
и сотрудничестве с нами
В этом разделе мы хотим рассказать о том, к чему мы стремимся и как представляем себе развитие и дальнейшую жизнь нашей компании.
Возможно, вам это покажется интересным и вы захотите стать частью нашего проекта. Как сотрудник, партнер, генератор идей или в каком-либо ином качестве - мы открыты для любых идей и готовы обсуждать любые предложения.
Вам не обязательно бросать то, чем вы заняты сейчас.
Хотите и можете уделять Ex'mind несколько часов в день или в неделю? Отлично!
Если мы подходим друг другу, у нас обязательно найдется для вас интересное дело. Так даже лучше - для нас пока еще дорого платить за полный рабочий день. Позже, если вы захотите, сможете увеличить свое участие в проекте или перейти в него полностью.
Возможно, вам это покажется интересным и вы захотите стать частью нашего проекта. Как сотрудник, партнер, генератор идей или в каком-либо ином качестве - мы открыты для любых идей и готовы обсуждать любые предложения.
Вам не обязательно бросать то, чем вы заняты сейчас.
Хотите и можете уделять Ex'mind несколько часов в день или в неделю? Отлично!
Если мы подходим друг другу, у нас обязательно найдется для вас интересное дело. Так даже лучше - для нас пока еще дорого платить за полный рабочий день. Позже, если вы захотите, сможете увеличить свое участие в проекте или перейти в него полностью.
Если вы верите в то, что мы делаем и захотите быть с нами - напишите мне, давайте познакомимся!
Олег, основатель Ex'mind
К чему мы стремимся
Главная цель нашей компании - благополучие всех людей, вносящих значимый вклад в ее развитие.
Будь то основатели или сотрудники. Много ли их или только несколько человек.
Будь то основатели или сотрудники. Много ли их или только несколько человек.
Наше понимание благополучия
Разумеется, термин “благополучие” можно понимать по-разному.
Работа занимает очень важное место в жизни человека. Но есть еще множество не менее, а то и более важных вещей: семья, друзья, путешествия - у каждого свое.
Мы определяем благополучие как набор возможностей:
Работа занимает очень важное место в жизни человека. Но есть еще множество не менее, а то и более важных вещей: семья, друзья, путешествия - у каждого свое.
Мы определяем благополучие как набор возможностей:
- заниматься интересным увлекательным делом,
- определять время, которое мы готовы уделить работе в тот или иной период времени;
- выбирать время работы в течение дня, недели;
- выбирать свое географическое местоположение;
- получать достойный доход, позволяющий обеспечить себе и своей семье комфортную жизнь.
Чего мы НЕ хотим
Ex'mind находится в самом начале своего пути. Нас пока еще нельзя назвать компанией, мы небольшая команда. Но мы, разумеется, размышляем о том, что будет с нами происходить по мере роста аудитории, а с ней - и количества сотрудничающих с нами людей.
И мы сформулировали для себя, чего мы точно не хотели бы делать:
И мы сформулировали для себя, чего мы точно не хотели бы делать:
- стремиться стать стартапом, ориентированным на взрывной рост;
- гоняться за инвесторами, чтобы получить финансирование;
- мечтать о росте до миллиардных оборотов,
- заработать все деньги в мире.
Наше отношение к росту
Мы хотели бы расти только в том степени, в которой это не противоречит главной цели нашей компании - благополучию людей, вносящих значимый вклад в её развитие. Нам не нужен рост любой ценой. Скорее, размер нашей компании будет определяется количеством людей, разделяющих наши ценности и желающих в ней работать, принося ей значимую пользу.
Предпосылки успеха нашей модели развития
Может ли быть успешна компания, которая на первое место ставит интересы сотрудников, а не, как это принято, акционеров и инвесторов? Мы считаем, что да, если выполняются следующие предпосылки:
- Компания должна генерировать достаточную прибыль для того, чтобы давать возможность достигать этой цели. Для этого она должна приносить пользу людям, выпуская полезный продукт. К счастью, у нас есть видение действительно полезного продукта и нам страстно хочется его создать и развивать.
- В компании должны быть только полезные люди, количество "балласта" должно быть минимальным. Под балластом мы понимаем людей, не вносящих реального вклада в развитие компании, а также, избыточный управленческий аппарат.
Как это работает
- У нас нет офиса, участники проекта находятся географически в разных местах.
- По возможности, мы используем асинхронную коммуникацию, без долгих телефонных или видео-конференций и бесконечной переписки в мессенджерах.
- Каждый человек может сам определять, сколько часов в неделю он хотел бы работать в тот или иной период времени.
- Оплата зависит от количества оговоренного рабочего времени, посвящаемого сотрудником проекту в тот или иной период.
- Только высокая оплата - при условии соответствующей эффективности работы.
Вам интересно?
Напишите мне, давайте познакомимся!
Возможно, мы найдем точки соприкосновения и вы сможете сейчас или в будущем присоединиться к нам.
