В этом разделе мы хотим рассказать о том, к чему мы стремимся и как представляем себе развитие и дальнейшую жизнь нашей компании.
Возможно, вам это покажется интересным и вы захотите стать частью нашего проекта. Как сотрудник, партнер, генератор идей или в каком-либо ином качестве - мы открыты для любых идей и готовы обсуждать любые предложения.
Вам не обязательно бросать то, чем вы заняты сейчас.
Хотите и можете уделять Ex'mind несколько часов в день или в неделю? Отлично!
Если мы подходим друг другу, у нас обязательно найдется для вас интересное дело. Так даже лучше - для нас пока еще дорого платить за полный рабочий день. Позже, если вы захотите, сможете увеличить свое участие в проекте или перейти в него полностью.

Главная цель нашей компании - благополучие всех людей, вносящих значимый вклад в ее развитие.
Будь то основатели или сотрудники. Много ли их или только несколько человек.

Разумеется, термин “благополучие” можно понимать по-разному.
Работа занимает очень важное место в жизни человека. Но есть еще множество не менее, а то и более важных вещей: семья, друзья, путешествия - у каждого свое.

Мы определяем благополучие как набор возможностей:

• заниматься интересным увлекательным делом,
• определять время, которое мы готовы уделить работе в тот или иной период времени;
• выбирать время работы в течение дня, недели;
• выбирать свое географическое местоположение;
• получать достойный доход, позволяющий обеспечить себе и своей семье комфортную жизнь.

Разумеется, далеко не все согласятся с этим определением. Но это означает лишь одно - ваши жизненные цели в текущий период отличаются от наших. Желаем вам успехов в их достижении!

Ex'mind находится в самом начале своего пути. Нас пока еще нельзя назвать компанией, мы небольшая команда. Но мы, разумеется, размышляем о том, что будет с нами происходить по мере роста аудитории, а с ней - и количества сотрудничающих с нами людей.
И мы сформулировали для себя, чего мы точно не хотели бы делать:

• стремиться стать стартапом, ориентированным на взрывной рост;
• гоняться за инвесторами, чтобы получить финансирование;
• мечтать о росте до миллиардных оборотов,
• заработать все деньги в мире.

Мы хотели бы расти только в том степени, в которой это не противоречит главной цели нашей компании - благополучию людей, вносящих значимый вклад в её развитие. Нам не нужен рост любой ценой. Скорее, размер нашей компании будет определяется количеством людей, разделяющих наши ценности и желающих в ней работать, принося ей значимую пользу.

Может ли быть успешна компания, которая на первое место ставит интересы сотрудников, а не, как это принято, акционеров и инвесторов? Мы считаем, что да, если выполняются следующие предпосылки:

1. Компания должна генерировать достаточную прибыль для того, чтобы давать возможность достигать этой цели. Для этого она должна приносить пользу людям, выпуская полезный продукт. К счастью, у нас есть видение действительно полезного продукта и нам страстно хочется его создать и развивать.
2. В компании должны быть только полезные люди, количество "балласта" должно быть минимальным. Под балластом мы понимаем людей, не вносящих реального вклада в развитие компании, а также, избыточный управленческий аппарат.

Напишите мне, давайте познакомимся!
Возможно, мы найдем точки соприкосновения и вы сможете сейчас или в будущем присоединиться к нам.